随着金融机构陆续披露2023年年报，各大券商薪酬也随之“放榜”。

截至4月2日，共有来自21家上市券商的127名高管的当期税前报酬低于200万元，对于个别大型券商高管来说，降薪幅度达到了20%至50%。

有券商首席非银分析师告诉界面新闻：“一方面，许多券商除自营业务外，传统业务由于市场环境和监管政策变动的影响，业绩出现下滑，因此‘降本增效’已成为常规的运作模式。另一方面，监管部门已经采取了一系列措施，以完善行业的薪酬管理。”

“近年来，监管机构不仅密切关注证券公司的整体薪酬状况，还特别留意薪酬结构的变化。强调高管薪酬与员工薪酬之间的比例不应相差过大，并强调要确保一线从业人员的报酬公平。”他进一步表示。

具体来看，排名前十的券商中，2023年董监高薪酬从2021年的59324.53万元下降至35108.25万元，降幅高达40.82%。

从2023年董监高薪酬降幅来看，中金公司最高，相比两年前下降了65.40%，申万宏源、海通证券紧随其后，董监高薪酬降幅分别为55.01%、51.19%。此外，中信证券和中信建投董监高薪酬降幅也超过40%，分别为43.16%和44.78%。

值得注意的是，在行业普降薪酬的大背景下，广发证券董监高薪酬从2021年的2845.16万元上涨至3224.44万元，涨幅达13.33%，也成为排名前十券商中唯一一家高管薪酬上涨的机构。

截至目前，中信证券董监高薪酬9463.06万元遥遥领先，中信建投、华泰证券分别为4701.92万元、4006.58万元位居其次，中金公司、广发证券董监高薪酬分别为3266.60万元、3224.44万元，均超3000万元。

在员工平均薪酬方面，根据Choice金融终端数据，在已经发布年报的21家券商中，人均薪酬已从2021年的1417.38万元降低至2023年的1141.32万元，降幅达16.37%。

从2023年券商人均薪酬降幅来看，中金公司最高，达到39.84%，招商证券、海通证券、信达证券、华泰证券、广发证券紧随其后，降幅均超30%，分别为37.03%、31.46%、31.25%、30.28%、30.07%。

还有三家券商人均薪酬出现上涨，其中红塔证券从2021年的38.02万元上涨至43.27万元，涨幅13.81%；中泰证券从56.07万元上涨至63.20万元，涨幅12.72%；光大证券则从45.91万元涨至51.28万元，涨幅11.70%。

在员工人均薪酬方面，中信证券、中金公司分别以79.19万元、70.04万元排在前两位。

国泰君安（65.84万元）、申万宏源（65.41万元）、中泰证券（63.20万元）、华泰证券（61.75万元）、广发证券（58.80万元）、中信建投（56.45万元）、东方证券（54.14万元）、中国银河（52.69万元）、光大证券（51.28万元）员工人均薪酬也位于50万元至70万元之间。

2021年5月，中国证券业协会发布了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，自发布之日起施行。此举旨在指导证券公司建立稳健的薪酬制度，健全薪酬激励约束机制，促进证券公司稳健经营和可持续发展，更好承担社会责任。

2023年2月23日，中央纪委国家监委网站刊发了一篇题为《坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战》的文章指出，破除“金融精英论”“唯金钱论”“西方看齐论”等错误思想，整治过分追求生活“精致化”、品味“高端化”的享乐主义和奢靡之风，不断加固金融和央企领域落实中央八项规定精神的堤坝。

业内人士认为，金融业薪酬制度改革是大势所趋，降薪方案范围将是整个金融行业。

有受访的业内人士表示：“根据当前政策，券商薪酬调整已经是大势所趋，本轮券商降薪有可能是头部、国资体系券商先行。”